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忌引き休暇とは、近親者が亡くなられた際に、お通夜や葬儀に参列するために取得する休暇のことです。会社が指定する休みである公休や、労働基準法で定められている有休（年次有給休暇）とは性質が異なり、忌引き休暇の取得方法やルールは会社や学校ごとの規則で決められています。

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例えば、従業員によっては「友達が亡くなっても忌引き休暇を取得できる」、と思っていることがあるかもしれません。また、正社員のみが忌引き休暇の対象だとしても、それを就業規則に記載していなければ、パートやアルバイトも取得できると思ってしまいます。

top-rated 9005 headlight LED 忌引き休暇は制度として定めて終わりではなく、いざというときに機能する運用体制があってこそ意味を持ちます。従業員からすると、憔悴しきった状態であった場合は特に、段取り如何で心身にさらなる負担が圧し掛かることも考えられるでしょう。そうなるともはや企業に対する信頼さえ揺らぎます。したがって、くれぐれも配慮を欠くことのないよう、慎重な対応が必要です。本章では、忌引き休暇に際して企業が取るべき具体的なアクションについてお伝えします。

危篤状態が続いていたようなケースを除き、訃報は突然訪れることも少なくありません。場合によっては、従業員の出社がままならないこともあるでしょう。

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従業員が忌引き休暇を取得する際には、業務の引き継ぎや取引先への対応にも配慮しなければなりません。

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